팩트 폭포

삼성전자가 23년 만에 성과급 제도를 전면 개편한다고 발표했습니다. 이번 개편의 핵심은 2001년 도입된 초과이익성과급(OPI, 옛 PS) 제도의 산정 방식을 개선하는 것입니다. 삼성전자는 ‘성과에 따른 차등 보상’이라는 기본 원칙은 유지하면서도, 성과급 산정 방식의 투명성과 예측 가능성을 높이기로 했습니다.새로운 성과급 제도의 필요성지난 29일, 삼성전자는 경영지원실을 중심으로 성과급 제도 개선 작업을 시작했습니다. 사내외 이사들의 의견을 수렴하고, 직원들의 불만을 해결하기 위한 방안을 모색하고 있습니다. 삼성전자는 각 부문 및 사업부의 연간 목표 영업이익을 설정하고, 이를 초과한 이익의 20%를 재원으로 OPI를 지급하고 있습니다. 그러나 목표 영업이익의 결정 방식은 공개되지 않아 직원들 사이에서 불..