서경대학교는 서울 성북구에 위치한 실용 교육 중심의 사립대학으로, 학문적 우수성과 실무 능력을 동시에 갖춘 인재를 양성하기 위해 다양한 프로그램과 전공을 운영하고 있습니다. 특히 입시 제도와 전형 방식의 변화가 꾸준히 이루어지고 있어, 입학 준비생들에게 최신 정보를 파악하는 것이 무엇보다 중요합니다. 이번 글에서는 서경대학교의 2024학년도 수시 등급 정보와 2025학년도 모집 변경 사항, 그리고 입학 준비를 위한 실질적인 팁을 제공합니다.  입학처 바로가기 서경대학교 입시 개요서경대학교는 입학 과정에서 학생의 실력을 다각도로 평가하기 위해 다양한 전형 방식을 운영합니다. 수시모집은 학생부 교과와 종합전형을 중심으로 진행되며, 전형별 특성과 경쟁률은 학과에 따라 다릅니다. 특히 인기 학과인 경찰행정학과는..

"블랙 스완 효과(Black Swan Effect)"는 예측할 수 없는 극단적인 사건이 발생해 세상에 큰 영향을 미치고, 이후 이를 회고적으로 설명하려는 경향을 나타내는 개념입니다. 이 용어는 나심 니콜라스 탈레브(Nassim Nicholas Taleb)의 저서 The Black Swan에서 소개되었으며, 비정상적이고 드문 사건이 경제, 사회, 정치, 문화 등 다양한 분야에 미치는 파급력을 설명하는 데 사용됩니다. 블랙 스완 효과는 단순히 드물거나 충격적인 사건을 뜻하는 것이 아니라, 예측 불가능성과 막대한 영향을 동시에 포함합니다. 이러한 사건은 예측이 거의 불가능하지만, 발생한 후에는 사람들이 이를 당연히 여기는 경향이 있어 또 다른 논란과 오해를 낳습니다. 이 글에서는 블랙 스완 효과의 정의, 특징..

도널드 트럼프 미국 대통령 당선인이 일론 머스크 테슬라 CEO와 비벡 라마스와미를 정부효율부(DOGE)의 공동 수장으로 임명하며, 미국 정부의 행정 효율성 증대와 규제 개혁을 본격적으로 추진하겠다고 밝혔습니다. 머스크와 라마스와미는 최근 월스트리트저널(WSJ)에 발표한 공동 기고문에서 관료주의와 비선출 공무원의 권한 남용을 강도 높게 비판하며, 이를 개혁할 의지를 명확히 했습니다. 이들의 주요 논점과 개혁 방향을 상세히 살펴봅니다.비선출 공무원 권한 남용에 대한 경고관료주의의 위험성머스크와 라마스와미는 오늘날 미국의 정부 운영이 “선출된 사람들이 아닌, 선출되지 않은 관료들”에 의해 좌우되고 있다고 경고했습니다. 이들은 연방 공무원들이 매년 수만 건의 규칙과 규정을 제정하며 의회가 부여한 권한의 한계를 ..

헤데라 코인(HBAR)은 헤데라 해시그래프(Hedera Hashgraph) 네트워크의 네이티브 암호화폐로, 빠른 거래 속도와 높은 보안성을 특징으로 합니다. 최근 암호화폐 시장의 변동성 속에서도 HBAR는 주목할 만한 움직임을 보이고 있습니다.  헤데라 차트 및 종합정보  현재 시세2024년 11월 20일 기준, HBAR의 가격은 약 0.127201달러로, 전일 대비 0.01256달러(-0.08988%) 하락하였습니다. 당일 최고가는 0.140406달러, 최저가는 0.117894달러를 기록하였습니다. 이러한 시세 변동은 최근 암호화폐 시장의 불확실성과 투자자 심리의 변화에 기인할 수 있습니다. HBAR는 비교적 안정적인 기술 기반을 갖추고 있으나, 시장의 외부 요인에 의한 가격 변동성을 피할 수는 없습니..

에어프레미아 항공은 중장거리 여행을 목표로 하는 승객들에게 경제성과 편안함을 동시에 제공하는 하이브리드 항공사입니다. 이번 글에서는 에어프레미아 항공의 방콕 및 뉴욕 노선을 중심으로 좌석 배치와 기내식 서비스를 상세히 안내하며, 이용 전 알아두면 유용한 정보를 정리하였습니다.  항공권 예매 하기  에어프레미아 항공 개요에어프레미아는 2017년에 설립된 대한민국의 항공사로, 하이브리드 서비스를 지향하며 일반 저가 항공사와 차별화된 편안함과 효율성을 제공합니다. 보잉 787-9 드림라이너를 보유하여 최신 기술과 친환경적인 비행 경험을 제공합니다. 주요 노선으로는 동남아시아와 미주 노선이 있으며, 이 중 방콕과 뉴욕 노선은 인기 있는 중장거리 노선으로 주목받고 있습니다.하이브리드 항공사: 대형 항공사의 안락함..

태업(怠業)은 노동자가 조직이나 직장에서 의도적으로 업무 속도를 늦추거나 효율을 떨어뜨리는 방식으로 불만을 표출하는 행동을 의미합니다. 이는 업무를 완전히 중단하는 파업과는 달리, 일은 계속하지만 의도적으로 생산성을 감소시켜 고용주나 조직에 압력을 가하는 특징이 있습니다. 태업은 주로 노동 환경, 임금, 근로 조건 등에 대한 불만이 쌓였을 때 노조 차원에서 집단적으로 발생하거나, 개별 근로자에 의해 비공식적으로 이루어질 수 있습니다. 이 개념은 최근 철도 노조에서 나타난 태업 사례와 직접적으로 연결됩니다. 철도 노조의 태업은 노동자들이 정당한 권리를 주장하고 근로 조건 개선을 요구하기 위해 선택한 방식 중 하나입니다. 열차 운행을 아예 멈추는 파업 대신, 열차 속도를 늦추거나 최소한의 업무만 수행함으로써..